Частное кадровое агентство, как привлекательная идея для малого бизнеса

Как создать частное кадровое агентство, сложно ли создать такой бизнес, что для этого нужно? Стремление открыть свое дело присуще каждому начинающему предпринимателю, причем желательно, чтобы это дело не требовало финансовых вложений. Именно отсутствие денег зачатую оказывается препятствием для реализации весьма удачных бизнес-идей. Но даже если невозможно одолжить деньги или получить кредит, то стоит обратить внимание на бизнес идеи, не требующие первоначальных вложений.

Одним из таких видов деятельности может стать создание кадрового агентства. Организовать его довольно просто, но нужна обязательная официальная регистрация и статус предпринимателя.

Перед открытием этого бизнеса важно обратить внимание на наличие конкурентов (и их количество), а также уровень свободного доступа на рынок труда.

Далее стоит создать бизнес план своего кадрового агентства. К этому лучше привлечь профессионалов, если конечно нет экономического образования и серьезного опыта в этих вопросах. Важно оценить риски, понять будет ли дело прибыльным и за какой срок можно получить первую ощутимую прибыль и окупить даже малейшие затраты. Самостоятельно можно сделать предварительные расчеты. Иногда на этом этапе уже становиться ясно будет ли бизнес успешным, но более подробный анализ для того, чтобы не упустить важные детали все же предпочтителен.

Далее нужно определить условия для предоставления услуг и их конечного потребителя. Возможно работать по двум направлениям: с соискателями и с работодателями. Исходя из выбранного направления нужно составить типовые договоры. Лучше всего ориентироваться на оба варианта и иметь шаблоны сразу двух видов договоров.

Помимо шаблонов договоров понадобятся шаблоны анкет, резюме, карточки регистрации (или общая база данных), и стандартные списки вопросов для первых встреч с соискателями и с работодателями соответственно.

Необходимо выбрать месторасположение и помещение, закупить оргтехнику, канцелярские товары, мебель и прочие вещи, необходимые для будущей деятельности

Ориентировочно для подобной работы требуется около трех комплектов стульев и столов, один или два ноутбука, один стационарный компьютер, один или два принтера, телефоны (как минимум, городской и мобильный), шкаф для документации (желательно с замком)

В зависимости от размеров агентства важно решить вопрос с необходимостью набора персонала. На первых этапах можно делать все самому, но если планируется расширение агентства, то дополнительные сотрудники потребуются. Главное условие при выборе кандидатов– они должны соответствовать основным требованиям к должности.

В первые месяцы работы добираться на встречи возможно на общественном транспорте, а помещение под офис выбрать с минимальной ценой аренды, но учитывая его месторасположение, ведь очень немногие соискатели захотят ехать в промзону или на окраину города для поиска работы.

Для наработки базы клиентов понадобиться какое-то время, но в общем-то это не сложно. Используя ресурсы сети интернет, газеты, рекламные объявления в транспорте и всевозможные другие способы справиться с этой задачей можно в течение 1-2 месяцев. Впоследствии база клиентов будет дополняться и расширяться, какие-то клиенты будут уходить. то нормальный процесс.

После первых месяцев работы станет ясно какие недочеты возникают в работе, что вызывает доверие клиентов, а что нет, как выстраивать диалог и какие пункты в договорах могли быть упущены. Важно регулярно проводить коррекцию ошибок для совершенствования бизнеса

Не менее важно контролировать финансовые потоки и откладывать определенную сумму заработанных денег не только для непредвиденных расходов, но и для дальнейшего развития бизнеса.

Создание кадрового агентства – это сфера деятельности, в которой работать сможет любой человек. Главное здесь быть упорным, внимательным и коммуникабельным. И главное всегда помнить, что основная задача такого бизнеса реальное и безопасное трудоустройство человека

Оставьте комментарий