Чтобы на самых важных позициях вашего нового бизнеса оказались самые талантливые сотрудники, скорее всего вам потребуется разместить объявление о вакансии в интернете. Но поиск и прием лучших работников не заканчивается на том, чтобы бросить на любую площадку в интернете быстро состряпанное краткое описание работы и ждать, что на него откликнутся идеальные кандидаты.
«Если вам нужны лучшие специалисты, чтобы занять надежные позиции в цифровом пространстве, вы должны выделяться на общем фоне», — рассказывает Эллисон Уиллоуби, главный юрисконсульт и старший вице-президент по человеческим ресурсам на Glassdoor (популярном сайте о работе и карьере, чьи основатели работают в Саусалито, Калифорния).
Чтобы начать правильный поиск подходящих кандидатов во всеоружии, задайте себе следующие 10 важных вопросов.
1. Что мне делать в первую очередь?
После того, как вы определитесь с должностью и идеальным типом нужного вам кандидата, вашим первым действием будет создание выдающегося описания вакансии, советует директор известного сайта LinkedIn Брендан Браун. Одинаково важно выразить имидж и культурный портрет вашей организации через описание работы, а также четко обозначить должностные обязанности и требования.
«Огромное количество описаний вакансий отвращает кандидатов из-за их выхолощенности, клинической стерильности. Проявите творческий подход, пусть ваше объявление выделяется и через него проглядывается личность вашей компании», — говорит Браун.
В подробных деталях можно описать следующие аспекты работы: название должности, задачи для выполнения, квалификации и навыков, расположение работы (или работа онлайн (есть ли привязка часов работы), предположительный уровень зарплаты и других бонусов, тип занятости (полный или неполный рабочий день), и конечно — контактную информацию.
2. Что такое платные площадки для поиска сотрудников?
В интернете существуют десятки карьерно-ориентированных сайтов, на которых можно разместить ваше объявление в доступности для миллионов ищущих работу людей. Наиболее авторитетные из них SimplyHired , Glassdoor , Monster, Dice и CareerBuilder .
На них у вас больше всего шансов на положительные отклики на указанный вами почтовый адрес, но обычно это не бесплатная услуга.
3. Во сколько вам это обойдется?
Плата за объявление и прочая система выплат варьируется от сайта к сайту. Например, Indeed предлагает платить за количество кликов на вашем объявлении о работе, они стоят от $ 0,25 до $ 1,50 за один просмотр вашего объявления. Чем больше вы платите за клик, тем чаще ваше объявление будут просматривать. На Indeed можно устанавливать бюджет на просмотры каждой вакансии и приостановить работу объявления в любое время.
На других сайтах, к примеру Glassdoor, за одно объявление о вакансии, которое будет висеть 30 дней, требуется фиксированная плата в $ 99 с доплатой за продление. За индивидуальные услуги особые расценки. На Monster нужно платить $375 за месяц размещения вакансии, а за каждое новое объявление предоставляется гибкая система скидок. На CareerBuilder цены за одно объявление начинаются с $ 419.
На LinkedIn размещение вакансии основывается на географическом принципе. И чтобы выяснить, сколько будет стоит размещение, нужно уточнить месторасположение рабочего места. Можно купить 30-дневное размещение на LinkedIn или купить пять или десять мест для объявлений со скидкой.
4. Есть ли бесплатные варианты размещения вакансии и заслуживают ли они внимания?
В интернете избыток бесплатных сервисов для размещения объявлений, но большинство имеют свои «оговорки». Часто на них ограничено количество резюме, которые вы можете просмотреть, количество и типы критериев поиска и другие ограничения. На некоторых скрыты контактные данные потенциальных сотрудников, это неизбежные трудности.
Стоит учитывать, что на платных сайтах уровень и кандидатов и восприятие ими вашей вакансии будут куда более солидными.
5. На скольких сайтах нужно размещать вакансии?
Уиллоуби рекомендует размещать объявление на максимум двух-трех площадках. «Остальное просто излишне. Зачем тратить деньги на множественные публикации, когда в этом нет необходимости?» — поясняет она.
Вместо этого нужно отслеживать популярность вашего объявления на каждой площадке. Если кандидатов маловато, или еще хуже, походящих кандидатов нет совсем, то нужно переключиться на другой сервис.
6. Разве нельзя самому найти идеальных кандидатов на сайтах?
Нет никакой причины этого не делать. Размещение вакансий на сайтах — не единственный способ найти идеального кандидата. Вы можете просто просматривать страницы ( как активные, так и пассивные) среди тех, кто ищет или скал работу на сайтах, где есть возможность просмотра профилей. И даже выразить заинтересованность в них.
На множестве сайтов можно ввести слово в строку поиска или ввести ключевые навыки, которыми должен обладать кандидат. Можно также искать выпускником определенных учебных заведений, если вас интересует именно эта школа.
Если вы найдете походящих по основным критериям людей, вы можете написать им через почту сайта. На многих сайтах, например на популярном LinkedIn, нужно иметь собственный аккаунт, как правило, он стоит дешевле объявления, например от $49.95 за месяц.
7. А может бывают нишевые сайты, на которых лучше искать сотрудников именно в моей области?
Конечно. Например сайт с руководителями из Сан-Франциско SmartRecruiters специализируется на вакансиях в области программного обеспечения, на эту долю приходится более 62% от всех объявлений.
Нишевый сайт найдется практически для любой области, стоит только поискать. Приведем примеры самых популярных:
Здравоохранение — площадки Health Callings, Absolutely Health Care, HealthCareJobsite
Технологии — площадки IT Job Pro, Dice, CrunchBoard
Медийная сфера — площадки Mediabistro, JournalismJobs, paidContent
Продажи — площадки Sales Gravy, SalesHeads
8. Как долго должно висеть онлайн-объявление о работе?
Как правило — пока не найдется идеальный кандидат, а это может занять как несколько недель, так и месяцев, а зависимости от того, насколько привлекает нужных соискателей ваше объявление.
Одновременно Уиллоуби отмечает необходимость обновлять ваши объявление, делая их более привлекательными, свежими, новый текст в них должен появляться не реже раз в 30 дней. В противном случае они всем примелькаются и соискатели начнут подозревать, что с этой вакансией что-то не так, раз на нее никто не хочет идти.
9. Нужно ли размещать объявления о вакансии прямо на сайте моей компании?
Да. И это объявление должно раскрывать множество преимуществ работы на указанных должностях в вашей компании.
И не забудьте оптимизировать вашу страницу с объявлением под мобильную версию сайта.
«По статистике около 80% ищущих работу использует мобильники для поиска вакансии в интернете. Так что важно сделать ваши вакансии наиболее удобными в навигации с этих устройств — планшетов и смартфонов», — подчеркивает Уиллоуби.
10. Стоит пользоваться социальными медиа для поиска кандидата на должность?
Да, пусть уже работающие у вас сотрудники поделятся постами с объявлением на своих страничках в социальных сетях, включая Facebook и Twitter. Это не только поможет быстро распространить весть о новой вакансии, но также повысит доверие к объявлению — ведь информация будет получена от знакомых им людей.
